Ngày 30/12/2024, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức nghiệm thu chính thức đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ “Lãnh đạo thích ứng trong bối cảnh nhiều thay đổi” do TS. Trần Thị Ngân Hà, Giảng viên chính, Khoa Quản lý xã hội, Học viện Hành chính Quốc gia làm chủ nhiệm.
Hội đồng nghiệm thu (Hội đồng) có 07 thành viên, do GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển, Nguyên Phó Giám đốc, Học viện Hành chính Quốc gia, Bộ Nội vụ làm chủ tịch.
GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển - Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu
Tại buổi nghiệm thu, TS. Trần Thị Ngân Hà, Giảng viên chính, Khoa Quản lý xã hội, Học viện Hành chính Quốc gia, Bộ Nội vụ thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài. Theo Nhóm nghiên cứu, trước sự bùng nổ của khoa học công nghệ, sự mở rộng các quan hệ quốc tế, sự phát triển về mọi mặt kinh tế, xã hội cùng những việc xuất hiện các tình trạng bất ổn do chiến tranh, thiên tai, dịch bệnh đòi hỏi mỗi nhà nước cần phải có sự dịch chuyển từ tư duy quản lý sang quản trị với bối cảnh đa chủ thể cùng tham gia vào những vấn đề hệ trọng của quốc gia, làm cho xu hướng dịch chuyển từ lãnh đạo là trung tâm sang tổ chức là trung tâm, từ năng lực cá nhân sang năng lực tổ chức. Nhà lãnh đạo từ vị trí độc tôn sang vị trí trung tâm của sự kết nối các năng lực cá nhân thành năng lực tổ chức, năng lực của toàn hệ thống. Việt Nam với vai trò, vị thế trên trường quốc tế ngày càng được tăng cường; kinh tế, xã hội, nhận thức của các tầng lớp Nhân dân ngày càng phát triển; quá trình hội nhập và hợp tác ngày càng sâu rộng và cũng là một quốc gia dễ bị tổn thương bởi quá trình biến đổi khí hậu. Điều đó, đòi hỏi người lãnh đạo phải có tầm nhìn, tư duy, bản lĩnh để có thể dẫn dắt địa phương mình, ngành mình và cao hơn là quốc gia, dân tộc phát triển bền vững. Từ những phân tích trên, việc nghiên cứu đề tài “Lãnh đạo thích ứng trong buổi cảnh nhiều thay đổi” là thực sự cần thiết có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.
TS. Trần Thị Ngân Hà, Giảng viên chính, Khoa Quản lý xã hội, Học viện Hành chính Quốc gia, Bộ Nội vụ thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu Đề tài.
Đánh giá kết quả đạt được của Đề tài, Hội đồng cho rằng Nhóm nghiên cứu đã tổng quan các công trình nghiên cứu về năng lực lãnh đạo và liên quan đến lãnh đạo thích ứng; phân tích nội dung của mỗi công trình từ đó đưa ra nhận định về tính mới của Đề tài. Mục tiêu, nhiệm vụ, phạm vi và đối tượng nghiên cứu được nêu rõ ràng, phù hợp. Theo đó, nghiên cứu về lãnh đạo thích ứng và đề xuất vận dụng tại khu vực công mà cụ thể là các cơ quan hành chính nhà nước. Đề tài có bố cục hợp lý, khoa học, phương pháp nghiên cứu phù hợp, có độ tin cậy, trong đó có phương pháp phỏng vấn chuyên gia. Đồng thời, Nhóm nghiên cứu đã đề cập đến những vấn đề lý luận về lãnh đạo thích ứng: vai trò, ưu điểm nổi bật trong bối cảnh biến động và những hạn chế. Ở mức độ nhất định, Nhóm nghiên cứu đã nỗ lực chỉ ra thách thức của bối cảnh nhiều thay đổi đối với lãnh đạo thích ứng trong khu vực công nói chung và các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng.
TS. Hoàng Thị Ngân, Nguyên Vụ trưởng, Vụ Tổ chức Hành chính nhà nước và Công vụ, Văn phòng Chính phủ nhận xét Đề tài
Ngoài ra, Nhóm nghiên cứu đã khái quát bối cảnh nhiều thay đổi, đánh giá mức độ đáp ứng lãnh đạo thích ứng tại cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam với những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân, phân tích những vấn đề đặt ra để vận dụng hiệu quả phương thức lãnh đạo thích ứng trong cơ quan hành chính nhà nước. Từ đó, đã nêu ra các quan điểm và các nhóm giải pháp để vận dụng hiệu quả phương thức lãnh đạo thích ứng tại cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam trong bối cảnh nhiều thay đổi.
PGS. TS. Trương Hồ Hải, Viện trưởng, Viện Nhà nước và Pháp luật, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhận xét, phản biện Đề tài
Bên cạnh những kết quả đã đạt được của Đề tài, Hội đồng cho rằng cách tiếp cận của Đề tài đối với lãnh đạo thích ứng là một phương thức quản trị hiệu quả. Như vậy quan điểm này Nhóm nghiên cứu cần thể hiện nhất quán ngay trong khái niệm. Trong Chương 2 nên rút gọn (một số thông tin minh họa có thể đưa vào Phụ lục). Bên cạnh đó, cần làm rõ hơn việc kháng cự thay đổi trong bối cảnh thay đổi cả đội ngũ lãnh đạo, nhân viên và các bên liên quan có thể không dễ dàng chấp nhận sự thay đổi. Đồng thời, khi thay đổi diễn ra quá nhanh việc xử lý và ra quyết định chính xác có thể gặp khó khăn. Ngoài ra, Nhóm nghiên cứu cần bổ sung và rà soát kỹ lại các trích dẫn và nguồn trích dẫn trong Đề tài. Cập nhật các tài liệu tham khảo của các chuyên gia; cần kiểm tra lại tính chính xác trong các số liệu,…
Quang cảnh buổi nghiệm thu
Phát biểu kết luận buổi nghiệm thu, trên cơ sở thống nhất ý kiến của các thành viên Hội đồng GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển, Chủ tịch Hội đồng đánh giá cao sự cố gắng của Nhóm nghiên cứu, cho rằng đây là công trình nghiên cứu khoa học được thực hiện công phu, nghiêm túc, bám sát đề cương nghiên cứu, hoàn thành tốt, mục tiêu và các nhiệm vụ nghiên cứu đề ra. Tuy nhiên, Nhóm nghiên cứu cần phải tiếp thu các ý kiến góp ý của Hội đồng nghiệm thu để bổ sung hoàn thiện các nội dung của Đề tài.
Đề tài đã được Hội đồng nghiệm thu đánh giá xếp loại: Đạt./.
Tin, ảnh: Đỗ Hồng