Sáng ngày 12/4/2014, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội thảo quốc tế “Kinh nghiệm đánh giá công chức và thu hút, trọng dụng nhân tài” (Hội thảo)

Tham dự Hội thảo, về phía khách mời nước ngoài có đoàn chuyên gia đến từ Đại học Niagara – Hoa Kỳ do ông James Maher, Chủ tịch trường Đại học Niagara làm Trưởng đoàn và các thành viên công tác tại Đại học Niagara: Tiến sỹ Lê Hùng, Phó Hiệu trưởng phụ trách quan hệ quốc tế; Tiến sỹ Debra A.Colley, Trưởng khoa Khoa Giáo dục; Tiến sỹ Shawn Daly, Hiệu trường Trường Quản trị kinh doanh thuộc Đại học Niagara.

Về phía Bộ Nội vụ Việt Nam có ông Trần Văn Ngợi – Quyền Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, chủ trì Hội thảo; Đại diện lãnh đạo, chuyên viên các Vụ, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; đại diện lãnh đạo các Sở Nội vụ một số tỉnh, thành phố tham dự Hội thảo.

Ông Trần Văn Ngợi, Quyền Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước phát biểu khai mạc Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Quyền Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước Trần Văn Ngợi khẳng định, gắn liền với quá trình hình thành của Nhà nước Việt Nam, chế độ công vụ công chức ở Việt Nam đã có quá trình hình thành, phát triển gần 70 năm và đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Kế thừa và phát triển những thành tựu đó, Chính phủ Việt Nam đang xây dựng một nền công vụ "trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả" và xác định các mục tiêu cụ thể đến năm 2015 cần đạt được, trong đó: mục tiêu đổi mới công tác đánh giá cán bộ công chức theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và gắn với kết quả thực thi công vụ; quy định và thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ - là những mục tiêu rất quan trọng.

Về vấn đề về thu hút, trọng dụng nhân tài ở Việt Nam hiện nay cũng đang được xã hội rất quan tâm và cũng là một mục tiêu trọng tâm của Bộ Nội vụ hướng tới trong việc nâng cao chất lượng nền công vụ, tuy nhiên thực tế cho thấy hiện nay việc thu hút, trọng dụng nhân tài đang gặp phải những khó khăn, thách thức đó là: (1) Khó khăn trong việc vận dụng những ưu điểm của mô hình công vụ - việc làm khắc phục những hạn chế của mô hình công vụ - chức nghiệp ở Việt Nam hiện nay; (2) Nhiều quan điểm cải cách và nội dung đổi mới về công vụ, công chức đã được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng nhận thức còn chưa thống nhất và thiếu kiên quyết trong triển khai thực hiện; (3) Yêu cầu về cải cách hành chính, chính sách về tiền lương, hướng tới mục tiêu bảo đảm cho công chức có thể sống được bằng lương.

Từ những vấn đề nêu trên, ông Trần Văn Ngợi đề nghị các đại biểu tham dự Hội thảo tích cực tập trung chia sẻ kinh nghiệm và trao đổi thảo luận và các nội dung chính trên.

Ông Trương Hải Long – Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức giới thiệu các quy định hiện hành và thực trạng đánh giá công chức, viên chức ở Việt Nam

Tại Hội thảo, các đại biểu đã được nghe ông Trương Hải Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức trình bày khái quát các quy định hiện hành và thực trạng công tác đánh giá công chức, viên chức hiện nay ở Việt Nam. Theo đó, công tác đánh giá công chức, viên chức hiện nay được thực hiện theo các quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, việc đánh giá đã từng bước được thực hiện nghiêm túc, đánh giá thực tế chất lượng làm việc của công chức, viên chức. Tuy nhiên, công tác đánh giá hàng năm đối với công chức, viên chức vẫn còn nhiều hạn chế như hạn chế về tiêu chí đánh giá, chưa chú trọng tới kết quả làm việc, chưa có chế tài xử lý đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ…

Tiến sỹ Shawn Daly giới thiệu về kinh nghiệm đánh giá công chức, viên chức của Hoa Kỳ

Các đại biểu tham dự Hội thảo cũng đã được nghe Tiến sỹ Shawn Daly giới thiệu về các tiêu chí và cách đánh giá công chức của Hoa Kỳ hiện nay, trong đó ông nhấn mạnh tới việc căn cứ vào kết quả đánh giá công chức để trả lương, bố trí công việc. Theo đó, hệ thống đánh giá công chức của Hoa Kỳ dựa trên 9 yếu tố, bao gồm: yêu cầu về kiến thức; các biện pháp kiểm soát của cấp trên; các hướng dẫn cần để thực thi công việc; mức độ phức tạp của công việc; phạm vi và hiệu lực thực thi công việc; đầu mối liên hệ trong công việc; mục đích của đầu mối liên hệ; các yêu cầu về thể chất và môi trường làm việc.

Tại Hội thảo, TS. Debra A. Colley cũng đã có bài trình bày về kinh nghiệm tuyển dụng và giữ chân công chức có tài năng, những chính sách phát triển và hỗ trợ thực thi nhiệm vụ, cung cấp thông tin phản hồi và thúc đẩy nghề nghiệp của công chức trong nền công vụ Hoa Kỳ.

Tiến sỹ Lê Hùng – Phó Hiệu trưởng phụ trách quan hệ quốc tế, Đại học Niagara giải đáp các câu hỏi của đại biểu

Bên cạnh đó, Hội thảo cũng đã nghe đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng và Sở Nội vụ Nam Định trình bày thực trạng công tác đánh giá công chức, thu hút, trọng dụng người có tài năng tại thành phố Đà Nẵng và tỉnh Nam Định trong thời gian qua, cũng như trình bày một số kinh nghiệm, đề xuất giải pháp trong công tác đánh giá công chức, viên chức của địa phương. Các câu hỏi liên quan tới kinh nghiệm đánh giá công chức, viên chức cũng đã được các đại biểu nêu ra tại Hội thảo và nhận được những phản hồi tích cực từ đoàn chuyên gia đến từ Hoa Kỳ.

Cùng ngày, các đại biểu cũng đã chứng kiến lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác giữa Trường Đại học Nội vụ Hà Nội với trường Đại học Niagara.

Tiến sỹ Triệu Văn Cường, Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ và ông James Maher, Chủ tịch trường Đại học Niagara ký biên bản ghi nhớ hợp tác giữa hai trường đại học

Tin, ảnh: Trần Kiên