Phó Thủ tướng lưu ý không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm, trường hợp dôi dư không thể điều tiết thì phải tinh giản biên chế.
Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu tính toán phương án tinh giản biên chế trường hợp dôi dư không thể điều tiết sau rà soát vị trí việc làm. Ảnh: Chinhphu.vn
Chiều 19.10, tại trụ sở Chính phủ, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chủ trì cuộc họp Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm (VTVL) gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Phát biểu tại cuộc họp, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, thực tiễn cho thấy VTVL không chỉ là căn cứ đổi mới công tác tuyển dụng, mà còn là nền tảng để quản trị nhân sự, tổ chức bộ máy, quản lý nhà nước ở cả Trung ương và địa phương, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện chế độ tiền lương theo VTVL.
Vì vậy, yêu cầu đặt ra hiện nay cao hơn nhiều so với giai đoạn trước, nhất là trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Quá trình này đòi hỏi phải đổi mới tư duy, cách tiếp cận, bảo đảm phù hợp với những thay đổi trong tổ chức và hoạt động của hệ thống hành chính nhà nước.
Theo Phó Thủ tướng, việc xác định VTVL phải kế thừa những kết quả đã đạt được, đồng thời có cách tiếp cận mới, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.
Nguyên tắc cốt lõi là căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp để xác định VTVL.
Cuộc họp Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Ảnh: Chinhphu.vn
Nhấn mạnh Bộ Chính trị xác định đây là nhiệm vụ có ý nghĩa như một cuộc cách mạng tiếp theo sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương quán triệt đầy đủ tinh thần của Kết luận số 107-KL/TW, vận dụng phù hợp trong quá trình triển khai.
Một trong những yêu cầu được Phó Thủ tướng đặc biệt nhấn mạnh là không lấy số lượng biên chế hiện có hoặc biên chế được giao, tạm giao trong năm 2026 để hợp thức hóa các VTVL.
Thay vào đó, các cơ quan, đơn vị phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền để xây dựng bản mô tả công việc, xác định khung năng lực của từng vị trí.
Trên cơ sở đó, phân tích khối lượng công việc thực tế và tính toán số lượng người cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Cách tiếp cận này đòi hỏi việc đánh giá phải sát thực tế, bởi khối lượng công việc của mỗi cơ quan, đơn vị có những nội dung có thể định lượng, nhưng cũng có những nhiệm vụ mang tính định tính, phụ thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng lĩnh vực.
Do đó, trong quá trình xây dựng hệ thống VTVL, cần chú trọng đặc thù của từng cơ quan, đơn vị; đồng thời rà soát, cập nhật, bổ sung các vị trí khi cần thiết để bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Phó Thủ tướng lưu ý, dù áp dụng phương pháp nào, tổng biên chế sau khi xác định VTVL cũng không được vượt quá số biên chế được giao.
Thực tế sắp xếp tổ chức bộ máy cho thấy, ngay cả những đơn vị đã được sắp xếp nguyên trạng và thực hiện tinh giản biên chế theo quy định, khi rà soát đúng theo VTVL vẫn có thể xuất hiện tình trạng dôi dư nhân lực, do đó, cần rà soát, điều chỉnh phù hợp.
Đối với nhân lực dôi dư ở đơn vị này, cần xem xét điều tiết sang những đơn vị còn VTVL nhưng chưa có đủ người đảm nhiệm. Trường hợp không thể điều tiết, phải tính đến phương án tinh giản biên chế theo quy định.
laodong.vn