Trong khuôn khổ thực hiện Dự án: “Điều tra, đánh giá thực trạng thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng”, ngày 23/4/2024 tại tỉnh Bình Dương, Viện Khoa học tổ chức nhà nước phối hợp với Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương tổ chức Hội thảo: “Đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng - Thực trạng và giải pháp” (Hội thảo). TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước và ông Lý Văn Đẹp, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương đồng chủ trì Hội thảo.
Tham dự Hội thảo có một số chuyên gia; đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức tỉnh ủy; lãnh đạo và công chức các cơ quan của tỉnh Bình Dương: Văn phòng UBND tỉnh, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Công Thương, Sở Kế hoạch và Đầu tư… Phòng Nội vụ thành phố: Thủ Dầu Một, Tân Uyên, Thuận An.
TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước phát biểu khai mạc Hội thảo
Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Lê Anh Tuấn nhấn mạnh: Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, công tác tuyển chọn lãnh đạo, quản lý đã được các cấp, các ngành và địa phương quan tâm, chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng. Nhiều cơ quan, địa phương đã chủ động áp dụng những hình thức, phương pháp mới trong tuyển chọn lãnh đạo, quản lý và đạt được những kết quả tích cực, khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ, góp phần ngăn chặn tình trạng “chạy chức, chạy quyền”. Phần lớn lãnh đạo, quản lý được tuyển chọn có phẩm chất đạo đức tốt, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm nêu trên, trong quá trình thực hiện thời gian qua cũng còn tồn tại một số hạn chế nhất định: 1) Việc chuẩn bị và chỉ đạo về nội dung thi tuyển chưa đầy đủ và còn có những điểm chưa cụ thể, rõ ràng. 2) Nhiều cơ quan, đơn vị được chọn thí điểm thực hiện Đề án còn lúng túng trong triển khai thực hiện, thời gian thực hiện kéo dài ảnh hưởng đến các hoạt động khác của cơ quan, đơn vị; chưa kết hợp chặt chẽ việc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý với việc xây dựng vị trí việc làm tại cơ quan đơn vị. Vì vậy, TS. Lê Anh Tuấn đề nghị các đại biểu đánh giá chính xác, khách quan về những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc và chia sẻ kinh nghiệm giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức thí điểm tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng tại cơ quan, đơn vị. Đây là cơ sở để Viện Khoa học tổ chức nhà nước đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng đối với Chính phủ.
Với tinh thần đó, tại Hội thảo, các đại biểu tham dự đã tập trung trao đổi, thảo luận đánh giá thực trạng lãnh đạo, quản lý sở, cấp phòng được tuyển chọn theo cách thức thi tuyển có đáp ứng được các yêu cầu của vị trí được tuyển chọn không? Kết quả và tác động của việc thực hiện đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng đối với cơ quan, đơn vị,... Chỉ ra những kết quả đạt được; khó khăn, vướng mắc, nguyên nhân trong thực hiện tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương Lý Văn Đẹp phát biểu tại Hội thảo
Phát biểu tại Hội thảo, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương Lý Văn Đẹp cho biết: Trong thời gian qua, các cơ quan, địa phương tổ chức thực hiện việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý theo đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ương, quy chế của Tỉnh ủy và kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương. Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý bước đầu đã đạt được những kết quả tích cực, giúp phát hiện, thu hút những người có năng lực, trình độ, phẩm chất tốt để bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng thông qua thi tuyển, bảo đảm tính công khai, khách quan, công bằng và cạnh tranh. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai gặp một số khó khăn vướng mắc như Chính phủ chưa ban hành Nghị định quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng, do đó các cơ quan, đơn vị gặp khó khăn trong việc thẩm định tiêu chuẩn, điều kiện thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, chưa có sự thống nhất về tiêu chuẩn của ứng viên dự thi (trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn chính trị, ngoại ngữ, tin học, quá trình công tác, độ tuổi...).
Bà Phạm Thị Khánh Duyên, Phó Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Bình Dương phát biểu tại Hội thảo
Theo bà Phạm Thị Khánh Duyên là một công chức được bổ nhiệm chức danh Phó Phó Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Bình Dương thông qua kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở năm 2020 cho rằng: Việc tuyển chọn danh lãnh đạo quản lý thông qua việc thực hiện thi tuyển là một chủ trương đúng và mang tính đột phá của Đảng trong công tác cán bộ, góp phần lựa chọn được người có trình độ, năng lực để bổ nhiệm. Phó Giám đốc Phạm Thị Khánh Duyên đề nghị các cấp, các ngành cần nghiên cứu bỏ thi môn Kiến thức chung. Vì các thí sinh tham gia thi tuyển chức danh phó giám đốc sở và tương đương là công chức giữ ngạch chuyên viên chính. Công chức giữ ngạch chuyên viên chính đã trải qua kỳ thi nâng ngạch và đã thi môn Kiến thức chung. Vì vậy, việc thi môn Kiên thức chung là không cần thiết và tốn kém thời gian và công sức của thí sinh cũng như Hội đồng thi tuyển.
Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Bình Dương Trần Trọng Tuyên khẳng định thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp sở, cấp phòng là khâu đột phá và hình thành cán bộ lãnh đạo, quản lý qua con đường thi tuyển cạnh tranh, đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng và khách quan. Tuy nhiên, thên thực tế triển khai, việc thẩm định hồ sơ về tiêu chuẩn chính trị nội bộ và tổ chức thi tuyển hiện nay tốn kém thời gian, khoảng 9 tháng -1 năm. Trong này thời gian tổ chức rất khó khăn trong việc sắp xếp, bố trí lãnh đạo phụ trách công việc. Vì vậy, cần phải nghiên cứu, rút ngắn thời gian thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, đảm bảo công việc được ổn định và kịp thời giải quyết./.
Tin và ảnh: Phan Vinh