KINH NGHIỆM CỦA NHẬT BẢN TRONG XÂY DỰNG CỘNG ĐỒNG GIÀ HÓA HÒA NHẬP VÀ BÀI HỌC CHO VIỆT NAM

HỆ THỐNG CHĂM SÓC NGƯỜI CAO TUỔI VÀ NỀN KINH TẾ CHĂM SÓC TẠI VIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN

KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁT TRIỂN VIỆC LÀM XANH TRONG BỐI CẢNH CHUYỂN ĐỔI NĂNG LƯỢNG CÔNG BẰNG VÀ HÀM Ý CHO VIỆT NAM

THU HÚT NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO NGÀNH NỘI VỤ TRONG KỶ NGUYÊN SỐ

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO CHỈ SỐ HIỆU SUẤT (KPIs) TRONG BỐI CẢNH TINH GỌN BỘ MÁY

XÂY DỰNG MÔ HÌNH CHÍNH QUYỀN HAI CẤP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KỶ NGUYÊN MỚI CỦA ĐẤT NƯỚC

THỰC HIỆN MÔ HÌNH CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG HAI CẤP Ở NGHỆ AN – KẾT QUẢ VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

TỰ CHỦ Ở ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP - CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH TỰ CHỦ ĐẠI HỌC

KINH NGHIỆM ÁP DỤNG BỘ CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC (KPIs) CỦA CÔNG CHỨC GẮN VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM TẠI ÚC VÀ KHUYẾN NGHỊ CHO VIỆT NAM

CHUYỂN ĐỔI SỐ TOÀN DIỆN Ở VIỆT NAM: CHIẾN LƯỢC VÀ THÁCH THỨC CHO LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT NAM

VAI TRÒ CỦA CÁC TỔ CHỨC TƯ VẤN CHÍNH SÁCH TRONG QUẢN TRỊ ĐỊA PHƯƠNG Ở VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC, NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ NỘI VỤ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU KỶ NGUYÊN MỚI

PHÁT TRIỂN CÁC MÔ HÌNH DỊCH VỤ THÂN THIỆN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI TRONG BỐI CẢNH MỚI Ở VIỆT NAM

MỐI QUAN HỆ CƠ BẢN GIỮA TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU, TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN

LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM TRONG KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN Ở VIỆT NAM

XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ QUỐC GIA THEO HƯỚNG HIỆN ĐẠI, HIỆU LỰC, HIỆU QUẢ

Hoàn thiện quy định pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên phát triển mới

ThS NGUYỄN THỊ VÂN ANH, Vụ Tổ chức cán bộ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

XU HƯỚNG LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI VIỆT NAM

CHUYỂN ĐỔI NỀN CÔNG VỤ PHÁP ĐÁP ỨNG THÁCH THỨC CỦA THẾ KỶ XXI – KINH NGHIỆM THAM KHẢO CHO VIỆT NAM

TÁC ĐỘNG CỦA THUẾ ĐỐI ỨNG HOA KỲ ĐẾN LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM CỦA VIỆT NAM NĂM 2025