Ngày 18/11/2013, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Trưởng ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Bộ Nội vụ đã ký Quyết định số 02/QĐ- BCĐCCCĐCVCC ban hành Quy chế làm việc của Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của Bộ Nội vụ (Quy chế) và Quyết định số 03/QĐ-BCĐCCCĐCVCC ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của Bộ Nội vụ giai đoạn 2013-2015 (Kế hoạch).

Theo Quy chế, Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của Bộ Nội vụ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm Trưởng ban, Ban chỉ đạo làm việc theo chế độ tập thể, thảo luận và quyết định các nội dung thuộc trách nhiệm của Ban Chỉ đạo theo kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Ban Chỉ đạo được huy động các công chức, viên chức của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ để thành lập các nhóm công tác hoặc nhóm nghiên cứu chuyên đề về đẩy mạnh chế độ công vụ, công chức.

Quy chế cũng quy định nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của Trưởng ban, các Phó Trưởng ban, các thành viên và Tổ giúp việc Ban Chỉ đạo. Tổ giúp việc Ban Chỉ đạo làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.

Kế hoạch đề ra mục tiêu đến năm 2015, Bộ Nội vụ hoàn thiện việc mô tả, xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ và bắt đầu tổ chức quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức trên cơ sở vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; đổi mới công tác đánh giá công chức, viên chức hàng năm của Bộ theo hướng đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng và căn cứ vào vị trí việc làm và lấy hiệu quả công việc làm cơ sở để đánh giá công chức, viên chức…; thí điểm thi tuyển đối với một số chức danh lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp phòng và tương đương; đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Bộ theo hướng gắn với yêu cầu của vị trí việc làm…

Trong giai đoạn 2013-2015,  Bộ Nội vụ sẽ đẩy mạnh thực hiện các nhiệm vụ: thực hiện việc mô tả vị trí việc làm, xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; đổi mới và nâng cao chất lượng tuyển dụng, thi tuyển và thi nâng ngạch công chức, viên chức của Bộ Nội vụ; xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về đội ngũ công chức, viên chức Bộ Nội vụ; đổi mới công tác đánh giá công chức, viên chức hàng năm gắn với việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế… ; thí điểm thi tuyển một số vị trí lãnh đạo, quản lý trong đơn vị thuộc Bộ; xây dựng và ban hành Quy chế bổ nhiệm Hàm tại Bộ Nội vụ…

Để đảm bảo cho việc đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức hiệu quả, Kế hoạch đã đề ra 5 giải pháp thực hiện bao gồm: tăng cường chỉ đạo, điều hành công tác đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức;thường xuyên thực hiện việc kiểm tra, đánh giá công tác cải cách chế độ công vụ, công chức của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ để có giải pháp phù hợp, có hiệu quả đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong việc cải cách và giám sát chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức Bộ Nội vụ; bố trí đẩy đủ kinh phí thực hiện Kế hoạch; tăng cường hợp tác quốc tế trong công tác cải cách công vụ, công chức./.

 Thu Hà