Kể từ ngày 15/02/2013, Thông tư số 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ ban hành ngày 25/12/2012  về việc hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức sẽ có hiệu lực thi hành.

Thông tư gồm 4 chương, 20 điều quy định cụ thể về điều kiện, hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức, các quy định về nội dung thi tuyển, điều kiện xét tuyển đặc cách, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Theo đó, kỳ thi tuyển viên chức được thực hiện thông qua các môn thi: thi kiến thức chung; thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; thi ngoại ngữ và tin học văn phòng. Việc quy định nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành trong kỳ thi tuyển viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển. 

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển. 

Thông tư cũng quy định điều kiện xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức đối với các trường hợp: người có thời gian liên tục đủ từ 36 tháng trở lên thực hiện công việc phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ; người có tài năng, năng khiếu đặc biệt (từ đủ 15 tuổi nếu được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật sẽ được dự tuyển viên chức trong một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao)…

Người trúng tuyển viên chức được miễn tập sự khi đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong lĩnh vực, ngành cần tuyển tối thiểu là 12 tháng và trong thời gian đó đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí, việc làm được tuyển dụng.

Hợp đồng làm việc đối với viên chức

Theo Thông tư này, người trúng tuyển vào viên chức được ký hợp đồng việc làm xác định thời hạn. Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn nhưng không quá 36 tháng.

Đối với viên chức đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức sẽ được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Về đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng

Viên chức được cử đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP

Các trường hợp viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền; viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được các cơ quan có thẩm quyền đồng ý; đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức do buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền… thì không phải đền bù chi phí đào tạo./.

Kim Liên