Kinh nghiệm quốc tế

Hệ thống Giám sát - Đánh giá của Ôxtrâylia

06/03/2013

Ôxtrâylia là nhà nước Liên bang, gồm 06 bang và 2 lãnh thổ. Hệ thống hành chính Ôxtrâylia gồm 3 cấp chính quyền: Liên bang, bang và chính quyền địa phương.

Đột phá khẩu của cải cách hệ thống chính trị Cộng hòa nhân dân Trung Hoa nằm ở cấp huyện

06/02/2013

“Thời báo Học tập” của Trường Đảng Trung ương Trung Quốc (Cộng hòa nhân dân Trung Hoa) số ra từ 25 đến 31/10/2010 đã đăng bài của Giáo sư Hứa Diệu Đồng, Chủ nhiệm bộ phận nghiên cứu khoa học thuộc Học viện Hành chính Quốc gia Trung Quốc, cho rằng đột phá khẩu của cải cách tại Trung Quốc nên nằm ở cấp huyện. Nhận thấy bài viết có nhiều thông tin có giá trị nghiên cứu trong bối cảnh chúng ta đang thực hiện cải cách hành chính và tiếp tục đổi mới tổ chức hoạt động của chính quyền địa phương với việc thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường. Do vậy, nhóm tác giả dịch thuật, biên tập và giới thiệu tới độc giả với hy vọng cung cấp thêm thông tin tham khảo cho các cơ quan, tổ chức, cá nhân quan tâm đến cải cách hành chính khu vực công.

Khen thưởng và động lực thực thi công vụ - Khung khen thưởng tăng cường hiệu quả của Cộng hòa Ai-len

28/01/2013

Trong tác phẩm “Những câu hỏi của quản lý công”, Robert D. Behn (Behn, 1995) đã nêu ra 3 câu hỏi lớn mà các nhà lãnh đạo trong khu vực công khó có thể bỏ qua. Đó là các câu hỏi về kinh tế vi mô, về động lực và về đo lường, đánh giá. Trong các cơ quan công lập, thành công của người quản lý phần lớn do hiệu suất và hiệu quả thực thi công vụ của từng cán bộ, công chức tựu thành. Hơn thế nữa, khu vực công với đặc điểm là hoạt động bằng ngân sách nhà nước, ràng buộc chặt chẽ về cấp bậc và chế độ chức nghiệp gần như trọn đời là một môi trường dễ nảy sinh sự trì trệ, thiếu sáng tạo. Vì lẽ đó, các nhà lãnh đạo trong khu vực công không ngừng tìm kiếm các công cụ để thúc đẩy động lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Và thi đua, khen thưởng là công cụ trực tiếp tác động đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ lãnh đạo và nhân viên thừa hành trong nền công vụ. Vậy làm thế nào để sử dụng các hình thức khen thưởng làm công cụ tăng cường động lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức trong nền dịch vụ công một cách phù hợp?

Kinh nghiệm cải cách chính sách tiền lương đối với công chức của Singapore

02/01/2013

Tiền lương là một bộ phận quan trọng trong chính sách kinh tế - xã hội, tạo động lực tăng trưởng kinh tế và giải quyết công bằng, tiến bộ xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước, khai thác tiềm năng sáng tạo của người lao động.

Quá trình hình thành chế độ cạnh tranh chức vụ của Cộng hòa nhân dân Trung Hoa

03/12/2012

Đổi mới công tác cán bộ là công việc luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm và đặc biệt trong giai đoạn hiện nay công tác cán bộ đang được đặt quyết tâm chính trị rất cao, trong đó việc thi tuyển chức vụ lãnh đạo được xác định là một khâu đột phá trong công tác cán bộ hiện nay. Tại kết luận của Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, Đảng đã chủ trương xây dựng đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo cấp vụ và cấp phòng.

Tìm hiểu về khái niệm nhà nước pháp quyền tại Cộng hòa Liên bang Đức

01/11/2012

Bài viết giới thiệu về sự hình thành khái niệm nhà nước pháp quyền tại Đức, các định nghĩa và đặc điểm của nhà nước pháp quyền qua từng giai đoạn phát triển.

Tổ chức chính quyền địa phương và xác lập đơn vị hành chính ở Cộng hòa Philippin

11/10/2012

Cộng hòa Philippin là một quốc gia ở Đông Nam Á, trải dài khoảng 1.210 km với 7.107 hòn đảo và được gọi là Quần đảo Philippin. Philippin có diện tích vào khoảng 300.000 km2, dân số 92.338.000 người (năm 2010), thủ đô là Manila.

Tiêu chuẩn quốc tế về phân loại nghề nghiệp và ý nghĩa đối với việc xây dựng tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp của công chức, viên chức ở nước ta

18/09/2012

Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ trong từng lĩnh vực ngành nghề hoạt động của viên chức. Do hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và phân hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức ở nước ta hiện nay khá phức tạp, chúng ta có thể tham khảo những nguyên tắc cơ bản của phân loại nghề nghiệp quốc tế để quy định tiêu chuẩn, phân loại chức danh nghề nghiệp và ban hành mã số chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

Một vài ý tưởng cải cách hành chính ở Hợp chủng quốc Hoa Kỳ - Từ lăng kính lịch sử

12/09/2012

Hầu hết các học giả ở Hợp chủng quốc Hoa Kỳ (Hoa Kỳ) đều lấy thời điểm phát hành ấn phẩm nổi tiếng của Tổng thống thứ 28 của Hoa Kỳ - Ngài Woodrow Wilson, vào năm 1887 có tựa đề “Nghiên cứu về hành chính” làm mốc đánh dấu bước khởi đầu nghiên cứu chuyên môn hành chính công một cách chính thống. Trong suốt tiến trình phát triển của ngành khoa học trẻ và mang tính liên ngành này, nền hành chính và các công chức phải liên tục vận động để thích ứng với những thay đổi không ngừng và nhanh chóng của xã hội Hoa Kỳ. Xin tổng hợp, giới thiệu hai nhóm ý tưởng cải cách hành chính (CCHC) nổi bật ở Hoa Kỳ từ những thập niên cuối thế kỷ XX, nhưng đến nay còn đầy ắp tính thời sự và là nguồn tham khảo tốt cho nhiều quốc gia đang tiến hành CCHC theo hướng đổi mới cách tiếp cận đối với dịch vụ công, chú trọng hơn vào chức năng phục vụ của nền hành chính.